目前我国就业人员数量已经超过7.7亿，移动端职场人群规模为1.6亿，占比不足20%，互联网职场经济有极大的增长空间。

在此背景下，一线城市中高消费水平用户成为职场核心人群，相比整体移动互联网，职场人群中女性、高消费水平用户特征更加明显。自我提升、自我成长是职场人群突出的偏好需求，职场应用平台可通过价值内容生态的构建实现业务拓展与用户粘性的提升。脉脉占据职场社交八成以上用户，与喜马拉雅、知乎共同领跑能力提升市场。

从不同年龄段职场人群的城市分布情况来看，95后职场人群在成都、东莞、杭州等新一线城市分布占比高于85后、90后人群，同时在北京、深圳、广州的集中程度也略有降低。从2017年开始，部分城市陆续出台相关落户、租购房优惠政策吸引人才，同时新一线城市大举招商引资为年轻职场人群就业创造了更多机遇。再考虑到相对更低的生活成本，年轻职场人群对新一线城市展现出更高的就业热情。

长期以来，台港澳地区经济转型不畅，产业结构未能有所突破，存在产此过分集中、核心竞争力不足的问题；

内地在社会新型产业方面的迅猛发展，产此分散多样，同时还拥有强大的产此配套能力，为台港澳就业人群提供了更多的机遇、机会；

同时内地针对台港澳人员的人才政策也不断优化，人才流动壁垒降低；

进入内地人才市场的台港澳人员增加，相对拥有更广阔国际视野、较强独立创新能力的台港澳人员助力大量计划拓展海外市场的内地企业，也会为内地就业市场带来更多活力。

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